11. 利益

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张扬是总裁办总助理。总助理、特别助理和助理，都是向总裁负责。张扬是其中排名最靠前的那个，同时总览总裁办各项事务，并管理总裁办人员。

但是，他平时扮演的是协助管理、向领导汇报解决方案的那个，而非扮演做出最终决策的那个。现在，他正在升职关头。下一步的职位，估计和现在大有不同，大概率是偏向领导角色了。带着这种期待和心态，他再看谢董的一举一动，变觉得值得学习的地方，还真是多。

外界都说顾董是出了名的女强人，作风强硬、杀伐决断，是个厉害角色，多少次在谈判桌上大杀四方，又多少次疾言厉色地训斥犯错的下属。而谢董多少有点夫纲不振，生活上、工作上，和董事长夫人相比，都更加温和宽容。但张扬这种心腹才明白，谢董的手段，更像深潭，更加更加深藏不露，更加深不可测。

他更不敢掉以轻心，立马做出处置道：“我已经立即通知内监部，即可开始行动，制定内部审查方案，并启动审查。安保部法务部配合。总裁办这边，林曦参与。"

继续汇报，“同时，暂时拟由总裁办牵头，会法务部、地产、内监部，就玉衡窃密之事，进行研究，初拟反制措施。”请示道：“不知董事长您意下如何？

谢董点头认可，补充指示：“同时交代说审问训结果我就不细看了。”已经交办下属详细研究，最后直接听他们汇报就行了。

然后说“把问询过程记录发给我一份。”又交代：“此事结束后，要形成内部警戒材料，抄送整个集团学习警戒。”

这一连串的安排处理完，张扬才略有放松。谢董在车上闭目养神。显然，带着儿子和老友会面，让他心情不错。这是一个难得的时机。一些在正式办公场合不方便谈的话，现在倒是可以说一说，提一提。

张扬对自己下一步的去向，一直患得患失。现在其实可以婉转打探一下。只要小心一些，不太生硬，其实是有可能得到一些暗示的。

他把近期的事项，都在心里过了一遍，小心的选择切入点。于是，笑着恭维道，“还是董事长您目光如炬，当时人力资源部推荐的几名助理人选中，林曦不是要价最高的，却是最麻烦的。因为，她和华荣的合约没到期，违约金数额很大。最后还是董事长您力排众议，定下林曦这个人选。”真心实意道：“事实证明，看来您?远见。这次林曦直接为集团挽回了重大损失。”

说到这里突然想到，刚才董事长不看问询结果，却特意交代要看过程记录。张扬心中一动，明的是要看问讯记录，但其实结果都出来了，记录不记录的还重要吗？对于谢董这样一日千金的人来说，这要看的就不是记录，要看的是林曦。

电光火石之间，张扬心中突然隐隐若有所悟。董事长当为什么要力排众议，挖来林曦？

自己将要离开总裁办，可能会升职到子公司。只是不确定具体是哪个子公司，又是什么样的职位。这个传言已久

同时，大家默认将要接手总助职位的，乃是程东。林曦的能力，在业内也是有目共睹的。但是她入职以来，大家心中对她的定位，更多是补充总裁办的力量。毕竟自己离职之后，总裁办的人手就少了一个。

另外大家多少猜测，董事长有可能想要培养林曦，作为程东的副手。就像现在，程东是自己的副手。遇到特殊情况，而董事长又带自己外出，这时会让程东留守总裁办。再考虑到程东和林曦的年龄差距，这样以来，就会形成一个健康的人才培养梯队。

张扬以前这些并不敏感。毕竟，总裁办进人，都要经董事长许可。特别是总裁助理，几乎都是董事长钦定。自己对总裁办人员，有一定的管理权限，却没有任人用人的权限。不过，董事长对自己也很看重，用心栽培。多次提点过自己，选人用人是大事。这也是自己未来担任领导职位，必须要有的素质。

张扬之前也觉得，或许正因为此，程东对林曦有着若有若无的敌意。这是可以理解的。甚至就算理智上知道这种安排是必要的，情感上也会对所谓后补存有芥蒂。

这是张扬之前的看法，但现在他有了新的猜测。董事长一直没有对程东表现过特别的偏爱与器重。当然，这也与董事长深沉隐忍的作风有关，他喜怒不形于色，一般不轻易直接表态。

但根据自己多年总助的经验，此时却忍不住揣摩，如果董事长早就不属意程东接任呢？

自己离开总裁办之后，程东顺势接手，这其实是最稳妥完成的交接方法。董事长对此也一直没有提出过异议。所以，这就某种程度上成为大家的共识。

但是如果，董事长心中属意的接任人选，一直就不是程东的？张扬开始正视起这种可能性。那他老人家一定要挖来林曦，也就显得别有深意了。林曦之前可是华荣的总助啊，不是一般助理。

何况，董事长总是谋定而后动，一举一行皆有深意。甚至，他未必就要立即从程东、林曦甚至别的什么人中，定下一个人选？他老人家更可能是在默默观察，到底谁更加合适？在有充分考量之后，才会做出决定。

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